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大容量の収納がついたベッドを探そう

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　日本経団連は１２日、大学新卒者の就職活動の長期化を是正するため、会社説明会などの採用広報活動の開始を大学３年生（大学院は修士１年）の１２月１日以降とする方針を正式に決めた。従来に比べ２カ月程度遅くなる。ただ、筆記試験や面接などの選考開始時期は、大学４年生の「４月１日以降」とし、現在の慣例を追認したうえ、方針には強制力がなく、「踏み込み不足で効果は限定的」との指摘も出ている。

　会員企業に採用活動の方針を示す「倫理憲章」に明記する。対象は国内の大学や大学院に在籍する学生で、平成２５年４月入社予定者（現在の大学２年生）からとなる。米倉弘昌会長は同日の会見で、「現在の過熱状況を是正するための企業にとって最大公約数の原則だ」と語り、会員企業に順守を呼びかけた。

　現在の倫理憲章は、広報活動の開始時期や選考開始時期を定めていない。

　最近の企業の採用活動は、大学３年生の６月ごろから就業体験のインターンシップの説明会が行われ、実質的に学生の“就活”がスタート。夏休みに実際にインターンシップが行われ、１０月ごろに会社説明会などへの学生の登録の受け付けが始まり、慣例として、４月以降に選考に入ることになっている。

　しかし、「氷河期」と呼ばれる就職難が度重なる中、学生は不安を募らせ、採用人数を絞り込む企業側も、「少しでも優秀な人材を確保したい」との思惑から、採用活動の前倒し傾向が強まっていた。

　その結果、学生は３、４年の大半を就職活動に費やすことになり、「学力の低下や内向き志向の原因になっている」（大手メーカー）との問題点が指摘されてきた。

　商社の業界団体である日本貿易会は昨年１１月に採用開始時期を４月以降から８月以降に遅らせることなどを経団連に提案。経団連も昨年９月から雇用委員会の作業部会で検討を重ねてきた。その結果、「１１月末まで学業に専念し、冬休みが活用できる」との理由で、広報活動を１２月以降とすることが妥当と判断した。

　ただ、肝心の選考開始時期は「無用な混乱を招く」「優秀な学生を採られる懸念がある」などとし、貿易会の提案を退けた。

　経済界は長期化是正の総論には賛成だが、倫理憲章に参加する企業は８３８社にすぎないうえ、「紳士協定で拘束力はない」（経団連労働政策本部）。「抜け駆けや経団連に加盟していない外資系に優秀な人材を採られる」との疑心暗鬼から抜け出せないでいる。

　今回の方針も米倉会長自身が「少しは就職活動が短期化の方向に向かうのではないか」という程度の効果しか期待できそうもないのが実情だ。（早坂礼子）

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　日本経団連は１２日、会員企業に対して会社説明会などの開始時期を現行よりも約２か月遅らせ、大学３年生（大学院生は修士１年）の１２月１日以降にするよう求めることを正式決定した。

　大学生の就職活動の期間を短縮するためで、会員企業の採用活動の指針である「倫理憲章」に盛り込む。２０１３年春に入社する学生が３年生となる今年の就職活動から適用する。経団連が採用指針を大幅に見直すのは、会社訪問や内定解禁日を定めた就職協定が１９９７年に廃止されて以来となる。

　大学３年の１０月ごろからホームページ上で受け付けていた学生の登録や会社説明会の時期を遅らせる。だが、面接や筆記試験など採用に直結する「選考活動」の開始時期は、現行と同じ「４年生の４月１日以降」とする。見直しは、産業界の一部や大学側から「就職活動のスタートが早すぎて学業の妨げになっている」との批判が出たためだ。

　日本経団連は１２日、大学新卒者の就職活動が早期・長期化している問題で、会社説明会など採用に関する「広報活動」の開始時期を「３年生（大学院生は修士１年）の１２月１日以降」とする指針を正式に発表した。対象となるのは国内の大学や大学院に在籍する１３年春入社予定の学生（現在の大学２年生）で、会員企業に順守を求める。一方、企業の採用活動との違いが必ずしも明確でなかったインターンシップ（就業体験）については、採用活動と明確に切り離すことを検討する。

　会社説明会は従来、３年生の１０月ごろ始まっており、経団連の新指針でこれを２カ月遅らせることになる。同日、会見した米倉弘昌会長は「就職活動の早期・長期化により学業に支障が出ていた。将来の職業や人生を見据え、さまざま経験を積んで自分を磨いてほしい」と２カ月遅らせる狙いを説明した。

　商社の業界団体である日本貿易会は、４カ月遅らせて「３年生の２月」とすることを提案していたが、学生の業界・企業研究には一定期間が必要であることや、「冬休みをうまく活用してほしい」との理由から、１２月が最適と判断したという。

　一方、面接や試験など実際の内定につながる「選考活動」の開始時期は従来通り「４年生の４月以降」とした。米倉会長は「中小企業を含め業界や企業規模によって採用事情が異なり、多くの企業に開始日を順守させるのは難しい」ためと説明した。

　一方で経団連によると、インターンシップについては大学３年の６月ごろに説明会、その後夏場に実際の体験が実施されるケースが一般的で、その後始まる採用活動との違いを明確にしない企業も多いことから、「多くの学生の感覚では、６月の時点で就職活動はスタートしている」（労働政策本部）という。

　経団連はこうした実態を踏まえ、会員企業に対しては、１２月以前には説明会への参加登録を求めるなど学生から個人情報を取得するような活動は自粛し、インターネットなどを通じ、説明会日程など不特定多数向けの情報だけを発信するよう求める。大学が行うセミナーなどへの参加も控えるよう求める。

　一方でインターンシップについては、採用選考活動とは関係のない活動に限り認める方向で検討する。留学などで選考活動に参加できない学生には、多様な採用機会の提供に努めるよう３月末までにまとめる倫理憲章に盛り込む。【宮崎泰宏】

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